VACATURE VERVULD – Manager Development bij Voiceworks

Solliciteren kan tot 25 juli 2016

Voiceworks opereert in de internationale telecombranche. Het heeft in eigen beheer een communicatieplatform ontwikkeld dat geldt als toonaangevend. Voiceworks is jong, groeit hard en heeft nog veel ambitieuze plannen. Vanwege de sterke groei is Voiceworks op zoek naar een Manager Development.

SaaS entrepeur

De communicatieoplossingen en innovatieve diensten van Voiceworks verbeteren de bereikbaarheid van haar klanten. Het bedrijf levert een compleet producten- en dienstenportfolio en alle disciplines die daarbij horen. Van toestel tot breedbandverbinding en van netwerkconsultancy tot modeminstallatie. Van productontwikkeling tot klantenservice en van advisering tot installatie en ingebruikstelling.

In 2011 werd Voiceworks als nummer 1 opgenomen in de Deloitte Technology Fast50. Het bedrijf werd daarmee uitgeroepen tot het snelst groeiende bedrijf in de technologiesector van de BeNeLux. In 2015 is Voiceworks voor de vijfde keer opgenomen in de Deloitte Technology Fast50 en won daarmee de Most Sustainable Grower Award, mede dankzij de inzet van zijn medewerkers en partners.

Organisatie

De Voiceworks organisatie bestaat uit de volgende 7 afdelingen: Product Management, Development, Operations, Sales, Marketing, Finance, HR.
Binnen Voiceworks geldt een informele no-nonsense cultuur waar hard gewerkt wordt, maar ook tijd is voor ontspanning en persoonlijk initiatief.

Functie

De afdeling Development is internationaal georganiseerd en bestaat op dit moment uit 55 FTE, georganiseerd in teams die werken volgens de Agile-werkmethodiek op de volgende locaties:

  • Nederland (Almere, 25 FTE)
  • Servië (Belgrado, 15 FTE)
  • Spanje (Malaga, 15 FTE)

Door de sterke (internationale) groei is het accent van de Manager Development verschoven van meer hands-on directe aansturing naar aansturing van teamleiders. De verantwoordelijkheid van de Manager Development bestaat uit:

1. Visieontwikkeling, innovatie en kaderstelling
Als Manager Development ben je verantwoordelijk voor de lange termijn plannen van de afdeling die aansluiten op de organisatiedoelstellingen. Je bent je daarbij bewust van het grotere belang van de organisatie. Je werkt nauw samen met andere afdelingen, zoals Product Management en Operations . Je zorgt ervoor dat de ontwikkelstraten, onderliggende technologieën en randvoorwaarden in lijn zijn en blijven met de eisen voor software development. Je ontwikkelt hiervoor een visie, draagt deze uit en stelt de kaders op waarbinnen softwareontwikkeling plaats moet vinden. Je volgt de marktontwikkelingen op het vlak van productontwikkeling en cloud services. Je denkt visionair en adviseert proactief aan de directie.

2. Leidinggeven
Door de snelle groei van de organisatie en de afdeling is het continu uitbouwen, managen en optimaliseren van de afdeling Development een belangrijke taak. De Manager Development is eindverantwoordelijk voor de totale afdeling Development en stuurt de teamleiders aan. Verantwoordelijkheden bestaan uit:

    • Opstellen jaarplannen en budgetten;
    • Financieel management;
    • HR-management;
    • Leveranciers- en contractmanagement;
    • Capaciteitsplanning en –management;
    • Ter beschikking stellen en houden van ontwikkelstraten;
    • Kwaliteit van de ontwikkelde platformen.

3. Professionalisering
Als Manager Development ben je verantwoordelijk voor het continu professionaliseren en door ontwikkelen van processen, mensen en tooling. Het betreft een jonge afdeling die gecoacht moet worden naar meer zelfstandigheid en volwassenheid. Je hebt daarbij een coachende rol richting zowel teamleiders als medewerkers en je staat open voor initiatieven vanuit de medewerkers.

Profiel

  • Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau.
  • Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding Informatica, Bedrijfskunde, Bestuurlijke informatiekunde of vergelijkbaar.
  • Je hebt minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring, waarvan tenminste 3 jaar in een vergelijkbare functie, met de volgende aspecten:
    • aansturen van teamleiders (op diverse locaties);
    • opzetten van ontwikkelstraten;
    • bij voorkeur in een SaaS omgeving.
  • Je hebt ervaring met softwareontwikkeling volgens de Agile-werkmethodiek.
  • Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
  • Je bent communicatief, transparant en een verbinder. Je kunt de balans bewaken tussen enerzijds sturen en beslissen en anderzijds open staan voor feedback en ideeën van anderen. Je kunt goed delegeren en sturen op resultaat.
  • Je bent een uitstekende People manager en kunt de competenties van medewerkers op juiste waarde schatten en hen resultaatgericht inzetten. Je bent motiverend, coachend en sturend richting medewerkers en daagt ze uit om het beste uit henzelf te halen.
  • Je gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en jezelf.
  • Je bent een netwerker die relaties binnen en buiten de eigen organisatie ontwikkelt.
  • Aanvullende competenties:
    • Zelfstandig;
    • Proactief, ondernemend;
    • Resultaatgericht, vasthoudend, doortastend;
    • Conceptueel vermogen, analytisch.
  • Je hebt ervaring met en/of voorkeur voor het werken in een internationale omgeving.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris bedraagt maximaal € 7000,- op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt Voiceworks uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, persoonlijke ontwikkelmogelijkheden en een autoregeling. De standplaats is Almere en je bent ook met enige regelmaat in de buitenlandse vestigingen (ongeveer 2 keer per kwartaal), waar jouw teamleden werken.

Download het complete functieprofiel >>

Sollicitatie en planning

  • Solliciteren kan tot 25 juli 2016 door je CV en motivatiebrief te sturen naar: manager.development@interexcellent.com
  • Op basis van de CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek in week 30 bij InterExcellent in Baarn.
  • De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan de selectiecommissie die beslist met wie zij wenst kennis te maken. De gesprekken bij de klant vinden plaats in week 31.
  • Een eventueel vervolggesprek, assessment en/of afrondingsgesprek vindt plaats in week 32.
  • Streven is om de selectie nog in augustus 2016 af te ronden met een start bij voorkeur zo spoedig mogelijk daarna.

Contact over deze vacature

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sietse Bergstra, Partner InterExcellent, e-mail sietse.bergstra@interexcellent.com, tel.nr. 035- 5280430.

Example heading text
'De begeleiding van de opdracht is erg goed.'
’De eerste resultaten zijn zichtbaar: het personeelsverloop is teruggedrongen van circa 25% naar 10%.’
’Er waren veel stake holders. De interim executive van InterExcellent kon daar prima mee dealen.’
’De afhandeling van het contract ging verbazingwekkend snel.’