Manager ICT

Het Waterlaboratorium

Voor onze opdrachtgever Het Waterlaboratorium (HWL) zijn we op zoek naar een stevige, verbindende en doortastende Manager ICT met visie en empathie. Als Manager ICT ben je verantwoordelijk voor de gehele i-organisatie (IT en IV), de strategie alsmede de aansturing van een enthousiaste afdeling. De afgelopen periode heeft een interim manager ICT ervoor gezorgd dat de ICT in beweging is gekomen. Jij bent als Manager ICT het (duurzame) boegbeeld van het verder brengen van deze ICT-transitie. Met jouw inzet blijf je de afdeling ICT als een gamechanger positioneren binnen de organisatie. 

Ben jij een kundig (ICT) leider die graag verder vorm geeft aan een digitale transitie binnen een maatschappelijk relevante, toonaangevende, ambitieuze en dynamische organisatie?

DOWNLOAD HIER HET VOLLEDIGE FUNCTIEPROFIEL IN PDF

HWL:

Een goede waterkwaliteit is van levensbelang. Waar water is, zijn er waterkwaliteitsvraagstukken. Water moet immers geschikt zijn voor drinkwaterbedrijven, landbouw, visserij, natuur, recreatie en 
industrie. Het Waterlaboratorium (HWL) staat al sinds zijn oprichting voor waterkwaliteit. HWL kenmerkt zich door een effectieve combinatie van analyse en advies. Enerzijds leveren zij kwalitatief hoogwaardige analyses voor allerlei soorten water en anderzijds bieden zij onpartijdig advies. Sinds oprichting heeft HWL een goede reputatie weten op te bouwen als praktijkgerichte kennisinstelling op het gebied van waterkwaliteit. Dit is te danken aan haar praktijkgericht onderzoek, biologische en chemische expertise en een diepgaande kennis van hun klantprocessen. Ook in de komende jaren blijven zij de waarheid uit water halen vanuit haar visie: “Autoriteit in (drink-) waterkwaliteit”. 

Bij het worden van de autoriteit in drinkwaterkwaliteit zet HWL in op meerdere strategische thema’s waarvan twee extra relevant voor deze functie: 

1. Data Science en Sensoring: Het Waterlaboratorium zet in op continue gegevens en datasolution tools om sturingsefficiëntie van de drinkwaterzuivering en inzicht in de (drink-) waterkwaliteit te bevorderen. 
2. Data en ICT: Het Waterlaboratorium bouwt aan een toekomstbestendige ICT-landschap, waarbij informatie veiligheid, datakwaliteit, datamanagement op orde zijn en business intelligence (BI) ruimte krijgt om te groeien. 

Graag verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel voor meer informatie over vorenstaande strategische thema’s. 

Afdeling:

Alle IT- en IV-activiteiten binnen HWL komen samen in de ICT-afdeling. Deze afdeling bestaat uit zo’n 5 personen en zorgt voor: 

• Digitale strategie;
• Digitale vernieuwing en verbinding;
• Continue beschikbaarheid systemen en data; en
• Technische ondersteuning.

HWL ICT groeit richting een ICT regie organisatie en vormt hierdoor een centrale positie in de (digitale) organisatie: De afdeling faciliteert – op het gebied van IV en IT – verschillende persona’s binnen de HWL-organisatie: 

• Kantoormedewerker (management, directie etc.);
• Veldwerker (monsternemer en buitenwerker); en
• Labmedewerker (analist en kantoorlaborant).

De afdeling ICT kent de volgende functies en rollen:

• Informatie manager;
• Functioneel beheer; en
• Data analist.

Het team wordt door externe partijen ondersteund voor werkplek beheer, portaal beheer, dataplatform en cybersecurity. De Manager ICT is overall verantwoordelijk voor de afdeling, het ICT beleid, continuïteit en doorontwikkeling in zowel oplossing als ontwikkeling van teamleden. Operationeel is de Manager ICT verantwoordelijk voor infrastructuur en Informatie veiligheidsbeleid. Voor de visie en statements van de afdeling verwijzen wij naar het uitgebreide functieprofiel. 

Functieomschrijving:

Het betreft een functie binnen het managementteam van de organisatie – direct rapporterend aan de Directeur (Heiko Teuber) - met een focus op digitaal transformeren en met een sterk strategisch karakter: 

• Je ontwerpt en implementeert het informatiebeleid en de informatiestrategie op tactisch en strategisch niveau;
• Je geeft vorm aan de verandering van de ICT-organisatie naar een centrale regievoering;
• Je versterkt de positie van ICT binnen het bedrijf. Hiervoor werk je intensief samen met de groepshoofden van de andere afdelingen binnen HWL en neem je hun mee in de geplande veranderingen;
• Je zorgt voor de doorlopende professionalisering van je afdeling om snel, flexibel, efficiënt en effectief op de behoeftes van het business te kunnen reageren;
• Je zorgt ervoor dat de informatievoorzieningen toekomstbestendig zijn en blijven. Hiervoor bepaal je de nodige architectuur en kies je de leveranciers die hierbij passen;
• Je bent verantwoordelijk voor het programmamanagement binnen ICT en je begeleidt zelf projecten waar dit van toegevoegde waarde is;
• Je stuurt een enthousiast en ambitieus ICT-team aan bestaande uit o.a. informatiemanagers, applicatiebeheerders en data-specialisten waarbij je je coachend, stimulerend en motiverend opstelt. Je geeft hierbij ruimte aan de verantwoordelijkheden van jouw medewerkers en faciliteert ze hierin; 
• Je bent sturend en begeleidend voor het cybersecurity beleid, implementatie en adoptie in de business
• Je sluit aan bij de wensen die spelen bij de in- en externe klanten en belanghebbenden van de organisatie en maakt in afstemming met het primaire proces afspraken met de verschillende stakeholders.
• Je zet jouw eigen netwerk maar ook die van HWL in en stimuleert samenwerking op strategisch niveau. 
• Je draagt bij aan de besluitvorming voor jouw onderwerpen en je vertegenwoordigt HWL in verschillende overleggen. 
• Je realiseert, evalueert en stuurt (bij) op de doelen/visiestatements;
• Je bent verantwoordelijk voor het ICT-budget en je schakelt hier rechtstreeks over met de Directeur en Manager Finance 

Functie-eisen:

We zijn voor HWL op zoek naar iemand met de volgende kennis en ervaring:

• Opleidingsniveau: HBO+ of academisch werk- en denkniveau 
• Leidinggevende ervaring: aantoonbare ervaring in people- en verandermanagement. Je krijgt mensen mee in de veranderingen. Je zorgt voor een prettige en uitdagende werksfeer waarin medewerkers binnen kaders ruimte krijgen voor eigen beslissingen en zich kunnen ontwikkelen
• IT-ervaring: veel vakkennis en strategische denkkracht, boven de materie zijn. Ruime IT-ervaring bij voorkeur op het gebied van digitale transformatie / innovatie, dataplatformen, werkplek, algemene ICT en informatievoorziening. Een ervaren (verander)manager (zowel lijn als functioneel) met adviesvaardigheden en projectmanagement-skills
• Visie: visie op technologische en innovatieve ontwikkelingen binnen het vakgebied en wat dit vraagt van de medewerkers. Je bent bedreven in het vertalen van (inter)nationale ontwikkelingen op jouw vakgebied naar strategie en innovatie. Kennis van en ervaring met nieuwe trends en ontwikkelingen in de veranderende digitale wereld. Ervaring in het toepassen van concepten als Scrum en Agile. 
• Talenkennis: goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. 

Daarnaast beschik je over de volgende competenties: 

• Communicatief: je hebt het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus door je empathisch op te stellen en communicatief vaardig te zijn. 
• Verbindend: je weet ontspannen om te gaan en duidelijk te communiceren met stakeholders in een dynamische organisatie.
• Samenwerkend: je bent een netwerker die gewend is om meerdere belangen te kunnen dienen en bent gericht op samenwerking. Je maakt daarbij gebruik van de nodige organisatiesensitiviteit, integriteit en inlevingsvermogen.
• Resultaatgericht: je bent analytisch ingesteld en beschikt tegelijkertijd over probleemoplossende kwaliteiten en daadkracht. 
• Inspirerend: je toont inspirerend leiderschap; richtinggevend, faciliterend, overtuigend en coachend.
• Proactief: je hebt lef/bravoure, durft een eigen visie te geven en neemt eindverantwoordelijkheid. 
• Je hebt gevoel voor humor 😉

Arbeidsvoorwaarden:

Je krijgt een interessante, veelzijdige functie in een ambitieuze organisatie. HWL is een financieel gezonde werkgever en heeft oog voor duurzaam en milieubewust werken. Bij HWL vinden zij het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt, gezien wordt en gewaardeerd voelt. Iedereen krijgt goede kansen om zich te ontwikkelen. Werken in divers samengestelde teams verruimt het denken van de organisatie; het maakt het werk effectiever en leuker. 

Solliciteren en planning:

HWL wenst haar nieuwe Manager ICT te benoemen in december (vóór de kerstvakantie), zodat deze kan starten per februari/maart. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd: 

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk (maar uiterlijk 20 november 2023 vóór 10u00) via: HWL@interexcellent.nl
• Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 46-48; 
• De meest passende kandidaten worden vervolgens voorgedragen aan de selectiecommissie van HWL die beslist met wie zij wenst kennis te maken; 
• De eerste gespreksronde bij Het Waterlaboratorium staat gepland op vrijdag 1 december; 
• Als u wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek dan vindt dat plaats op 6 december;
• Van de eind kandidaat kunnen referenties worden nagetrokken en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Contact over deze vacature:

Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis, Managing Partner InterExcellent en Tren Keltjens, Executive Search Consultant binnen InterExcellent, bereikbaar op 035-5280430 en via HWL@interexcellent.nl

We zien met belangstelling uit naar uw reactie en/of sollicitatie!